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極差,田波此人把員工該得的不給,離職當月公司交的社保竟然全部員工工資扣
——青島贏創未來科技有限公司員工說 -
加班沒加班費 不加班完成不了績效,你的薪資架構會很低
——廣州品藝珠寶有限公司員工說 -
制度不完善 管理一團糟
——廣州品藝珠寶有限公司員工說 -
千萬別去,工資拖欠,不鬧到不可收拾的那一步根本不會給,家庭富裕且個人存款多的可以去玩玩,要不就是做好不給工資的準備
——無錫錫通保安公司員工說 -
公司工作氛圍與團隊怎樣?如果評價你的直屬領導? 團隊因為都是年輕人,很團結也很聊得來,關系都相處的很好。直屬領導人很好,也很照顧我們,在他身上學到了很多。 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利? 別的公司有的福利基本都有,別的公司沒有的像食堂、班車、免費體檢、帶薪年假……這里也有。<
——安徽百得思維信息科技有限公司員工說 -
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——賽峰飛機發動機(蘇州)有限公司員工說 -
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——金越員工說 -
公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?只有五險,按照最低標準交的。有節假日福利,但不多公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?常加班公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?漲工資很難
——華德天一員工說 -
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——華德天一員工說
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【崗位職責】1)突發事件應急處理,管轄區域突發事件24小時內完成報告輸出,并跟蹤問題整改;2)定期進行應急演練,并輸出演練簡報;3)團隊管理,崗位人員著裝統一規范,崗容崗資規范,崗位5S達標,確保崗位
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1、人力資源或行政管理專業大專以上學歷。2、從事人事行政崗位工作三年以上,有制造業人事行政崗位經驗優先。3、熟悉國家相關法律法規,熟悉公司人力資源管理六大模塊,能獨立制定和推動人力資源的相關制度落地。
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CNC加工中心操作員
招2人| ¥8000-10000
1***22~50歲,能服從管理,勤學上進;2、能運用法蘭克系統或者三菱系統,能熟悉國際常用G代碼M代碼;3、能獨立運用UG或mastercam編程;4、有兩年以上的工作經驗
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崗位要求:1、大專以上學歷,理工科專業優先;2、一年以上銷售工作經驗,從事過東莞及周邊區域電子廠的工業品銷售;3、有項目銷售經驗優,具有通風空調、過濾凈化產品、空氣處理設備、流體設備或零部件的良好銷售
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秋時電子外企普工直招(松山湖高新技術產業開發區)
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1、協助營業部門展開銷售活動,為營業部門提供售前技術支持;2、在公司展廳為客戶提供測量,演示服務,并提供合理的測量方案;3、通過現場測量,對產品進行宣傳;4、上級安排的其他任務。崗位要求:1、有精密測
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