科士達簡介
深圳科士達科技股份有限公司成立于一九九三年,于2010年深交所成功上市(股票代碼:002518),是一家專注于電力電子領域的集研發、生產、銷售為一體的高新技術企業。是產能規模、市場占有率、出口額均領先的中國大陸本土ups產業領航者,中國新能源領域創新型實力研發制造商。
產品涵蓋ups(不間斷電源)、太陽能光伏逆變系統、數據中心關鍵基礎設施(ups、蓄電池、精密配電、精密空調、網絡服務器機柜、機房動力環境監控)等,廣泛應用于政府、金融、通信、教育、交通、氣象、廣播電視、工商稅務、醫療衛生、能源電力等各個行業領域,業務覆蓋亞洲、歐洲、北美、非洲八十多個主要國家和地區,公司擁有遍布全國的銷售和技術支持服務網絡,是國內眾多大型行業系統ups設備及配套服務戰略合作伙伴。
公司總部位于深圳高新區軟件園,在廣東省深圳市光明新區和惠州市建有總占地面積近20萬平方米的三個大型工業園區作為制造基地,公司目前有2000余名優秀員工。公司處于高速發展的階段,詳情可登陸http://www.kstar.com.cn 。
市場業績
科士達ups以接近全球5%的出貨量,成為全球ups電源產業市場最具成長性的中國供應商。
2000—2012年,科士達國內ups銷量連續十二年市場占有率居本土品牌第一
2009—2012年,科士達在數據中心高端ups應用市場占有率居本土品牌第一
2009—2012年,科士達在中國ups配套鉛酸蓄電池市場占有率居本土品牌第一
2011年“國家金太陽示范工程和太陽能光電建筑應用示范工程”中標廠商之一
企業榮譽
國家火炬計劃重點高新技術企業
2014年度“中國光伏電站產品價值大獎”、“中國光伏逆變器企業top5 ”
2014中國it運維管理最佳品牌
2014 年度“綠色與創新企業”和 “廣東省創新型試點企業”
2010中國電腦商500強之供應商100強和綠色數據中心產品獎
連續九年蟬聯國內ups “用戶滿意度綜合第一”和“用戶首選品牌”
廣東省著名商標……
發展規劃
中期目標:用3-5年時間,實現ups銷量占全球份額10%、進入全球前三大ups供應商之列。
遠期目標:通過技術創新和品牌全球化運營,成長為電力電子相關領域全球領先的企業之一。
員工關懷與發展
科士達致力于人才的培養與發展,注重對員工的正確引導,提供廣闊的發展機會,公司管理規范且人性化。
五天工作制,標準工時:5天/8小時 8:30-12:00 13:30-18:00
公司員工享有法定節假日及帶薪年假
公司為每一員工繳納社會保險和住房公積金,駐外人員購買意外商業保險
公司有七大協會,定期組織各種員工活動、年底組織春節聯歡晚會,有籃球場、羽毛球場、乒乓球室、閱覽室等
公司擁有完善的培訓體系和廣闊的職位發展空間
聯系我們:人力資源部夏小姐/蔣先生 tel: 0755-21389008
e-mail:zhaopin@kstar.com.cn
科士達官方招聘qq群:2861367924 (申請加入請注明“應聘xx崗位”)
地址:深圳市南山區高新科技園北區科技中二路軟件園1棟4層
工業園地址:深圳市光明新區高新園西區7號路科士達工業園(提供住宿和餐貼,有南山、觀瀾至光明新區的班車接送)
科士達的排名
- 深圳人氣企業招聘排名 排名第 190
- 全國人氣企業招聘排名 未上榜
- 深圳互聯網/電子商務人氣企業招聘排名 排名第 27
科士達的工資
共有2891條工資數據,來自用戶發布及網絡收集的信息
TIPS:圖表數據是根據統計當前企業全網發布職位信息數據所得,平均工資數據受用戶更新、分享等多種因素有所差異,數據僅供參考。
科士達的招聘
查看全部 >共有1913條招聘職位數據,最新時間為:2022.07.28
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- 2022.07.28
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8-10K
- 應屆畢業生
- 本科
- 2022.07.28
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8-10K
- 應屆畢業生
- 本科
- 2022.07.28
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- 2022.07.26
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10-20K
- 3年以上
- 本科
- 2022.07.26
科士達的需求
共有1913條需求數據,來源于該企業全網職位發布數據,該統計數據僅供參考;
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職位需求數:622 622 統計近一年職位數據所得
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+80% 2021年
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+101% 2020年
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-16% 2019年
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-39% 2018年
職位需求增長速度:+80% +80% 2021年相較于2020年 -
科士達的面試
查看全部 >共有17條科士達面試數據
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2022-01-08
人事助理面試經驗
面試過程:先是群面大概就是了解情況5分鐘自我介紹介紹一下工作情況推薦你去哪個部門之類然后人事會對你進行電話面試會提前預約好時間問你一些專業有關的問題然后等通知面試官問的面試題:自我介紹介紹一下你的在校經歷還有你
面試職位: 人事助理
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2022-01-08
(深圳)國內銷售面試經驗
面試過程:首先是IQ測試,說實話超級簡單的,基本上都能過。接下來是群面,無領導小組討論,HR給出命題,這個環節主要是體現一個人的價值觀,表達能力更重要的是在一個團隊中扮演的角色,最后是經理面談,問一下家庭背景,
面試職位: 國內銷售
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2021-11-17
roid開發工程師面試經驗
面試總體感受:薪資與描述不符面試官很nice面試過程感受:實際上公司要招的是會底層驅動。所以,只會應用層開發的基本沒戲。人力資源的女孩情商高,她說的每句話我都覺得很舒服,人很不錯!
面試職位: roid開發工程師
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2021-11-09
(西安)銷售面試經驗
面試過程:群面出了一個常規題目,大家討論,不在乎是timer還是leader,動腦子答題的人過了(9過3)1對1面試有些套路,會問女孩為什么選擇銷售工作,為什么不選擇教師、公務員等穩定工作面試官問的面試題:為什
面試職位: 銷售
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- 中文名稱 深圳科士達科技股份有限公司
- 英文名稱 Shenzhen Kstar Science and Technology Co.,Ltd.
- 企業性質 上市公司
- 所屬行業 電子技術/半導體/集成電路
- 公司所在地 深圳
- 詳細地址 廣東省深圳市南山區高新北區科技中二路軟件園1棟4樓401、402室
- 注冊資金 58244.5394萬人民幣
- 工商注冊號 440301102731613
- 統一信用代碼 914403007271508191
- 組織機構代碼 727150819
- 經營狀態 存續
- 成立日期 1993-03-17
- 營業期限 5000-01-01
該企業工商校驗數據由天眼查提供
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